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更新：2020-09-10
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一、引进人才类别
（一）领军人才：入选省（部）级以上重点人才项目；或具备正高职称或博士学位的副高职称人员，近五年主持省（部）级以上科研项目或省级以上重大质量工程项目的人员等相当层次的人才，年龄原则上不超过45周岁，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过 40 周岁。
（三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过 40 周岁，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
（四）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。
二、相关待遇
（一）引进待遇（万元）
序号
人才类别
编制内引进人才的安家费
科研启动经费
备注
理工科
人文社科
1
领军人才
50-100
20起
10起
家属符合条件同时引进，不符
2
优秀博士
20-60
10
5
3
高技能人才
30-80
5起
4
高水平团队
团队成员的个人待遇参照上述标准执行，团队建设费、科研费等面议。
具体待遇根据业绩成果和水平实行一人一议，特别优秀的领军人才，相关引进待遇可以面议。
（二）在岗待遇
1.工资待遇：业绩成果突出的博士进校后可享受三年副教授七级岗待遇（具有副教授职称的，经过认定可高聘一级），博士后人员进校后可享受三年副教授六级岗待遇，三年后按照实际专业技术岗位等级享受待遇。特别优秀人才可以实行年薪制，具体面议。
2.过渡性住房：引进人员在未购买商品房前，可以租用校内周转房（使用时间不超过两年），或者享受最长不超过两年的租房补贴，标准为2000元/月；特别优秀人才面议，一般不超过3000元/月。
三、需求专业
序号
招聘
部门
专业要求
学历或
职称
备注
1
化学工程学院
化学工程类（化学工程，化学工艺，应用化学，化学，工业催化，化学工程与技术，有机化学）、医药化工类（药物化学，微生物与生化药学，制药工程）
博士研究生或正高
2
智能制造学院
机电控制类、机械工程类、电气类、农业工程类、材料类、仪表仪器及测试技术类等相关专业
博士研究生或正高
3
建筑工程学院
土木工程大类、交通工程类、管理科学与工程（土木工程
管理方向）、力学类等相关专业
博士研究生或正高
4
商学院
工商管理类、商务贸易类、财务财会类、经济类、公共管理类等相关专业
博士研究生或正高
5
信息工程学院
电子信息大类、计算机大类等相关专业
博士研究生或正高
6
艺术设计学院
艺术类、城建规划类、园艺学、林业工程类、建筑学、风景园林学等相关专业
博士研究生或正高
7
交通工程学院
交通运输类、机械工程类、材料类、电气工程类等相关专业
博士研究生或正高
8
马克思主义学院
马克思主义理论大类、中共党史、历史学、法学大类、哲学大类、思想政治教育等相关专业
博士研究生或正高
9
基础科学部
汉语言文学类、英语语言文学类、数学类、教育学等相关专业
博士研究生或正高
10
人事处
省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等高技能人才
合酌情解决。
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